包启宏:越来越多企业实行股权激励,人格化发展的趋势

据美国当地媒体报道,享誉世界的华裔建筑师贝聿铭于5月16日去世,享年102岁。

三度集团联合创始人、十五年股权系统专家导师包启宏对此表示哀悼:贝聿铭花了一个世纪的时间,把自己设计的建筑种在了4个大洲、10个国家的土地,他的去世,着实让人感到惋惜!但是,他的作品,能将建筑人格化的同时为其注入东方的诗意,这是留给我们的、最大的财富。

随即,包老师指出,作为中小微企业老板,也需要学习“人格化”做事业、借鉴西方企业经营的成果案例,并强调“股权激励”的重要性。近期,包老师将于三度集团会议中心授课《股权激励》,具体时间为5月24-25日。想报名请搜索微信公众号《三度官方》或拨打电话:18601706542联系报名


图片1.png

 


01

在《股权激励》课程第三次发布会的分享环节,包老师点拨中小微企业老板:“股权激励是一个大概念,企业实施股权激励是极其必要的,这是企业人格化发展的趋势,社会、经济、科技的不断发展对此也有所验证。”

其实在西方的发达资本主义国家里,市场经济的发展已经相当成熟,在企业的经营方面也有着非常值得学习借鉴的方面。已经得到了广泛而普遍应用的股权激励就是其中一例。

随后,包老师例举12种成熟的股权激励工具,并拿工具丰富、环境完善的美国为例,做简单的介绍。想报名请搜索微信公众号《三度官方》或拨打电话:18601706542联系报名

微信图片_20180321175333.jpg

02

然而,在实践过程中,结合不同的企业实际情况,会有不同形式的新工具被创造出来,并且还能够在不同的单一激励工具的配合使用中组合成更多的形式。那企业如何选择股权激励工具呢?

包老师承诺在即将开启的《股权激励》课程中,从股权激励出发,具体分析处于不同岗位的员工适合什么类型的方法。

从处于核心管理层的经理人以及高级管理人员,到能够掌握企业一定发展命脉的骨干员工,再到以销售精英为代表的战斗在第一线的销售人员,最后是一般员工,不同的岗位,最终都需要选出合适、有效的工具方法。

03

包老师就此具体解析了一般员工适合什么类型的股权激励方法:事实上,企业的一般员工并不是都能够理解股权激励这一概念,甚至在有些职工持股的企业里,许多员工都将“持股”与“集资”画上等号。

所以,企业可以选择让他们直接购买公司股票,当然设置期股也是不错的选择。这样的话,一般员工可以通过这一机会参与到企业利润的分享之中,对企业文化的建设也有着定的好处。想报名请搜索微信公众号《三度官方》或拨打电话:18601706542联系报名


同时,包老师预言:尽管已经有了各种各样的股权激励工具,但是能够真正结合国内企业的实际并运用得当的工具却并不多。不过,值得期待的是,已经有越来越多的企业加入到探索合适的激励工具的道路上来,相信不久的将来,法律与制度环境将得到不断的改善,那些我们提到过的工具一定能得到充分的应用。


分享到:

相关推荐

评论 抢沙发

评论前必须登录!

 

精彩评论