浙江宁波奉化供电公司：加强年轻干部管理，提升教育监督效果

浙江宁波奉化供电公司坚持把对年轻干部教育监督摆在突出位置，综合运用廉政交底谈话、会前“嵌入式课堂”、案例针对性教育、完善内控制度等措施，推动年轻干部在做好本职工作的基础上，加强自身理想信念教育，做实典型案例警示教育。

一是把好年轻干部初始关，防止成长发展“黄金期”变成“危险期”。浙江宁波奉化供电公司在年轻干部入职前、岗位变动后、提拔任用前等关键期开展谈心谈话。在入职的第一时间，浙江宁波奉化供电公司纪委和各部室负责人对新进人员开展廉政交底，主要围绕部室、班组工作特点和要求，讲清廉洁风险，讲细具体规定，讲明操作要求，划好纪律红线，教育引导新进年轻干部牢记党纪党规，守牢底线防线，同时落实事前提醒、错前提醒制度，抓早抓小、防微杜渐。

二是把好年轻干部选拔关，考准识透用好年轻干部事关发展大计。浙江宁波奉化供电公司前移监督关口，紧盯年轻干部选拔任用、职级晋升、评先评优等重要节点，严把党风廉政意见回复关，对年轻干部一对一开展“廉政体检”，根据“诊断”结果对存在问题的年轻干部提出暂缓或者否定性意见，严防“带病提拔”“带病上岗”。同时，不断推出党风廉政知识新进必考、入党必考、提拔必考的“三必考”机制，严把干部“准入关口”。

三是把好年轻干部日常关，强化年轻干部教育监督管理更要抓在日常形成合力。推行会前说纪‘嵌入式课堂’，将案例通报曝光、最新纪律要求等警示教育内容‘前置’到组织生活会、党小组会、班务所务会前，推动警示教育常态化制度化。案例是最生动的教科书，也是最好的“清醒剂”。通过深挖个性、共性管理短板与漏洞，将类似案例共性分析与个案深度剖析相结合，督促推动年轻干部加强廉洁风险防控，提高警示教育针对性。

下阶段，浙江宁波奉化供电公司还将开展党建廉政讲堂，分层分类组织年轻干部参与廉课制作、分享旁听感悟，让年轻干部摒弃“看客”心态，帮助他们增强纪律规矩意识，坚定理想信念，真正把自己摆进去、受警醒。